中央纪委研究室：合理调配转隶人员，关系到干部队伍稳定，关系到机构有效运转，关系到职能作用发挥。要从以下方面进行把握：

（一）掌握情况。改革伊始，纪委组织部门要通过与干部本人谈心谈话、查阅干部档案和与其分管领导、单位同事交流沟通等方式，对涉改部门的干部任职情况、工作情况进行梳理，了解干部的教育背景、工作经历、专业特长、工作岗位意愿等各类基础信息，整体考虑机关干部配置。

（二）混合编成。转隶的领导干部应统筹安排到纪委监委机关相关部门。根据内设机构编制职数情况，纪委机关干部与检察机关转隶干部在相关部门混合配置，促进人员融合。

（三）突出主业。要突出主责主业，检察机关转隶人员力量主要配备在执纪监督、审查调查、案件监督管理、案件审理等部门。

（四）优化结构。通盘考虑职务、年龄、工作经历、性别比例、教育背景、专业特长等因素，同一类型业务部门要配置相当，优化人员结构，统筹人员安排，做到人岗相适、人尽其才。

（来源：中央纪委监察部网站）